¡¡¡Las luces ciegan las mentes.... pero la ilusión abriga la ESPERANZA!!!

¡¡Mejor AMAR, NOOO!! Para el siglo XXI + diálogo + ternura y - confrontación.

El líder-coach no sólo expande sus habilidades y competencias, si no que motiva, potencia y enriquece el trabajo del equipo. Las capacidades conversacionales, el conocimiento de sí mismo y el aprender, ayudarán a generar cambios en las personas, en los vínculos y en las organizaciones.

Los cambios en una organización no perdurarán si no tienen arraigo en las personas que la componen, en sus sistemas de creencias, en sus valores, en su modo de percibir el mundo, en el modo de relacionarse y en la forma en que asumen responsabilidad.