TERTULIAS/CHARLAS SOBRE COACHING EMANCIPADOR EN EL CÍRCULO DE COACHING ESPECIALIZADO.



Periódicamente nos reunimos en "petit comité", con un aforo máximo de 10 personas, para debatir sobre COACHING EMANCIPADOR.
Son diálogos participativos para realizar una "iniciación" en la disciplina del coaching adaptada a tu universo de sueños.
Si estás interesada/o en participar GRATUITAMENTE deja tu reserva en paco.bailac@salaidavinci.es y te informaremos de los calendarios previstos.

¡¡¡Ven te esperamos!!!



LA SOMBRA NO EXISTE. LA SOMBRA QUE VES ES LA LUZ QUE NO PERCIBES.




Ninguna razón para la alegría puede rescatar a nadie de la tristeza si no es ya, ella misma, alegre. No basta con dar razones para la alegría o para la esperanza. Hay que darlas con alegría. Hay que darlas con esperanza. “Con” aquí significa “desde”. La comunicación no verbal es, en realidad, pre-verbal, es un mensaje antes del mensaje. Es la comunicación de algo desde lo que se piensa y razona.
Razonar, en efecto, razonamos todos desde algo que nos da, por sí mismo, dolor o alegría, temor o esperanza. Desde algo que conocemos antes de poder explicárselo, antes de saber por qué. ¿hace falta explicar, insisto, por qué necesitamos todo aquello de lo que sentimos necesidad? Es como el silencio o como la luz. Observa con agudeza el poeta Mújica:

“LO QUE BUSCA CON EL BASTÓN EL CIEGO ES LA LUZ, no el camino”

Bañadas de luz, de la suave luz de la alegría, están aquellas razones “caminos”, al decir del poeta, en las que hay ya más alegría que motivo para ella. Hay razones de verdad para la alegría allí donde la alegría ya está presente.
La vida va siempre por delante. Se adelanta siempre a las razones para vivir. Y, porque se adelanta a ellas, las pide. Porque hay vida hay esperanza, y no a la inversa. Lo primero es siempre la vida. Después viene el sentido de la vida, el sentido que una vida le pide a otras vidas.
Lo primero que necesitamos en la vida no es una respuesta sino una ayuda: La Emancipación. Después de crear al primer hombre le dio, según los antiguos conceptos, una ayuda que la estaba en su propia genética: la cristalización de lo femenino. No fue una palabra sino una mirada. Y no solo una mirada sino una caricia. No un fundamento sino el material vivo del que está hecho todo lo que, por su solidez, puede fundamentar, servir de (con) suelo para una vida digna. No es la razón lo primero, lo que fundamenta y guía. Lo primero es, en palabras del poeta Jorge Guillén, “el vivir” pues

“EL VIVIR VERDADERO CONDUCE A LA RAZÓN POR SU CAMINO.”



LO QUE BUSCA CON SU BASTÓN EL CIEGO ES LA LUZ, NO EL CAMINO.



Nadie necesita explicarse sus necesidades para conocerlas sino para reducirlas, para justificar su renuncia a satisfacerlas, al menos de momento. Uno sabe que tiene hambre o sed antes de saber por qué. La explicación la necesita no para comer o beber sino para abstenerse del alimento o de la bebida cuando o en la medida que sienta necesidad de ellos. Tampoco necesita explicarse uno por qué necesita silencio cuando le molesta el ruido o la palabrería. Ya por sí mismo se explica y está claro.
La vida, se ha escrito, tiene “porque” pero no tiene por qué. La vida es sin por qué. Ella tiene ya las respuestas antes que nosotros,
¿No es verdad que no se siente vivir, cualquiera que sea su estado de ánimo, sin que sepa explicarse cómo ha llegado a él? Antes de saber muy bien por qué está triste o contento, sabe ya que lo está. El por qué justifica su estado de ánimo; no lo provoca. Lo que nos duele a todos cuando, por ejemplo, desaparece uno de nuestros seres queridos, es la ausencia. La muerte explica, justifica, la ausencia, pero no es la muerte lo que duele primero. Lo que duele, aun antes de saber por qué, es el no poder ver, oír, tocar al que se ha ido.

Claro que el saber por qué explica el dolor y, al explicarlo, lo vuelve más grande, más inconsolable, más inexplicable. No hay en la vida “por qué” capaz de explicarlo todo. No hay “por que sin otro “por qué. A uno le duele la muerte de sus seres queridos porque ella explica su ausencia. Pero es la ausencia lo que duele primero, lo que da, por sí mismo, dolor. 

GENERAR TUS AUTOMATISMOS TE SALVARÁ



Es necesario determinar adónde vamos
y por dónde, y no sin la
ayuda de algún experto que
haya explorado antes los caminos que
hemos de recorrer.
Seneca

Las prisas, las cada vez más complejas relaciones interpersonales, y las grietas del pensamiento posmoderno incrustadas inconscientemente en gran parte de nuestra sociedad provocan que la necesidad de un coach sea cada vez mayor. Con las crisis muchas personas caen del árbol y tocan la realidad.
Algunos necesitan espejos para entender qué está pasando y ser acompañadps para reenfocar el futuro. Hay distintos niveles de expertos de acompañamiento, porque hay diversos tipos de situaciones: los que tienen demasiado trabajo y requieren mejorar su desempeño; los que se quedan sin trabajo pero tienen familia o una red social que los sostiene; los que se quedan sin familia y sin trabajo; y los que caen en el pozo, en el vacío existencial. Estos últimos requieren un psiquiatra.
Y otros precisan de un life-coach que les ayude a enfocar su trayectoria vital de modo global, integrando su ámbito personal y profesional. No tener acompañamiento conlleva cierto riesgo en épocas inciertas y complejas, pero peor sería pensar que se tiene cuando no es así. Si un ciego guía a otro ciego, el resultado puede ser una calamidad. Sería el caso de los entrenadores con una visión reduccionista de la natualeza humana: mecanicista ("todo se arregla con pastillas") o psicologista ("ve donde el corazón te lleve").
Para que la ayuda sea de calado hay que conocer a fondo la natguraleza humana y el mapa que la rige con todas sus coordenadas, y donde el norte es el norte verdadero, no el magnético. Lo contrario puede conducir a la desorientación y a que la vida sea un simulacro donde ya no tengamos margen de rectificación.
Es difícil guiar a alguien si no se conoce el camino.

"Peor que no estar informado es pensar que lo estás"

¡¡¡TODOS VAMOS CAMBIANDO DE NIVEL!!!



TODOS VAMOS CAMBIANDO DE NIVEL, COMO EN UNA ESCALERA...

Imagina que estás frente a una gran escalera...está junto a ti esa persona que es importante para ti..(novio/a, esposo/a, amigo/a etc)...y están fuertemente tomados de la mano...
Mientras están en el mismo nivel..todo está perfecto...es disfrutable.Pero de pronto..tu subes un escalón...pero esa persona no...esa persona prefiere mantenerse en el nivel inicial...ok..no hay problema..es fácil aun así estar tomados de las manos...
Pero tu subes un escalón mas...y esa persona se niega a hacerlo..ya las manos han empezado a estirarse y ya no es tan cómodo como al principio...subes un escalón mas...y ya el tirón es fuerte..ya no es disfrutable y empiezas a sentir que te frena en tu avance...pero tú quieres que esa persona suba contigo para no perderla...
Desafortunadamente para esa persona no ha llegado el momento de subir de nivel...así que se mantiene en su posición inicial...subes un escalón más...y ya ahí si es muy difícil mantenerte unido...te duele..y mucho...luchas entre tu deseo de que esa persona suba...de no perderla...pero tu ya no puedes ni quieres bajar de nivel.... En un nuevo movimiento hacia arriba....viene lo inevitable...y se sueltan de las manos...puedes quedarte ahí y llorar y patalear tratándo de convencerle de que te siga..que te acompañe...puedes incluso ir contra todo tu ser y tu mismo/a bajar de nivel con tal de no perderle..pero después de esa ruptura en el lazo..ya nada es igual....así que por más doloroso y difícíl que sea..entiendes que no puedes hacer más..mas que seguir avanzando..
y esperar que algún dia..vuelvan a estar al mismo nivel.
Eso pasa cuando inicias tu camino de crecimiento interior...en ese proceso.. en ese avance pierdes muchas cosas : pareja..amigos..trabajos..pertenencias...todo lo que ya no coincide con quién te estás convirtiendo ni puede estar en el nivel al que estás accesando...
Puedes pelearte con la vida entera..pero el proceso asi es. El crecimiento personal es eso..personal..individual..no en grupo...puede ser que después de un tiempo esa persona decida emprender su propio camino y te alcance o suba incluso mucho más que tú...pero es importante que estés consciente de que no se puede forzar nada en esta vida.
Llega un momento...en tu escalera hacia convertirte en una mejor persona...en que puedes quedarte solo/a un tiempo...y duele..claro que duele..y mucho...pero luego, conforme vas avanzando..te vas encontrando en esos niveles con personas mucho mas afines a ti..personas que gracias a su propio proceso...están en el mismo nivel que tú y que si tú sigues avanzando..ellos también..
En esos niveles de avance ya no hay dolor..ni apego..ni sufrimiento...hay amor...comprensión..respeto absoluto... Así es nuestra vida amigos/as...una infinita escalera...donde estarás con las personas que estén en el mismo nivel que tu...y si alguien cambia...la estructura se acomoda.
Me costó mucho soltarme...aun después de una fuerte ruptura seguia mirando para atrás....esperando un milagro...y el milagro apareció...pero no de la manera en que yo hubiera supuesto...apareció bajo otros nombres..
otros cuerpos..otras actividades....
perdí a una amistad..y ganéa 20 más....
perdí un mal trabajo y ahora tengo un excelente trabajo y con oportunidades de tener más de lo que soñé alguna vez....
perdí un auto que no me gustaba y ahora manejo el auto de mis sueños...perdí a una pareja a la que creí amar...para darme cuenta que ahora lo que tengo en este momento de mi vida...ni siquiera podía soñarlo hace unos cuantos meses....
Cada pérdida...cada cosa que sale..es porque asi tiene que ser...
dejales ir..y préparate para todo lo bueno que viene a tu vida...
tu sigue avanzando y confia...
porque esta escalera es mágica y si no me crees...
porque no lo compruebas por ti mismo/a?

AHORA, TODOS PODEMOS ENTENDER PORQUE NOS ENCONTRAMOS CON DIFERENTES PERSONAS EN LA VIDA Y PORQUE OTRAS SE QUEDAN ATRÁS.

¿TU, SÓLO PIENSAS EN TÍ?



CALZARSE LOS ZAPATOS DE OTRO

Si el zapato te sirve, póntelo; si te hace daño, puedes tirarlo.
Todos hemos oído alguna vez la expresión "calzarse los zapatos de otro", que es como ponerse en su piel. Es una forma de decir que podemos entender los sentimientos de otras personas y verlas cosas desde su perspectiva.
Sin embargo, la expresión siempre me ha parecido curiosa, porque es muy poco probable que los zapatos de otro nos sirvan; es como si nos pusiéramos sus gafas, no veríamos nada.
El caso es que no podemos andar con zapatos ajenos sin hacernos heridas en los pies.
Cada experiencia de la vida es única, porque está configurada por las especificaciones de cada alma.
Por ello es que debemos comprender a los demás permitiéndoles hacer su camino mientras les ofrecemos apoyo y espacio.
Así podemos acompañarlos llevando nuestros "propios zapatos".
¿Has intentado andar con los zapatos de otro?
¿Te quedaban bien, eran demasiado pequeños, o demasiado grandes para ti?
¿Crees que hay momentos en los que no podrías ponerte en la piel de otro, porque sus actos sólo son comprensibles para su alma?
En esos casos, deja que ande por su camino y continúa queriéndolo y apoyándolo, aunque no entiendas a dónde va. ...no critiques, acepta su realidad, es parte de su aprendizaje, respeta!

¿PUEDEN LOS HUMILDES DISFRUTAR DEL OUTPLACEMENT?


¿Qué es el outplacement?
La reubicación de empleados después de un despido es una de las prácticas más exitosas del área RRHH de muchas empresas.


Es una práctica que va en aumento, y una nueva especialidad para muchos consultores y empresas especializadas en RR.HH: se trata del “Outplacement”, o el conjunto de técnicas para reubicar trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal. Se trata de contenerlos y reorientarlos, para facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo ni su vida familiar. Es que muchas veces se ha observado que los desvinculados comprenden perfectamente las razones por las que se prescinde de ellos, pero quedan resentidos al notar un manejo desprolijo o poco amable de la situación. Y ya son muchas las consultoras en RR.HH que están ofreciendo ocuparse profesionalmente de gestionar esas “transiciones” en los casos de cambios estructurales de las corporaciones. Se trata de reorientar positivamente a los ejecutivos que se desvinculan, redefiniéndoles su horizonte profesional y generándoles una visión optimista sobre su propio futuro mediante una serie de herramientas adaptables a cada caso individual, y ayudar en el diseño de estrategias para alcanzar nuevos objetivos laborales. Implica toda una “reeducación” del ejecutivo, actualizándolo sobre las realidades del mercado y como su perfil puede ser recibido en las redes de contactos que le ayudan a construir con un entrenamiento específico. 
Uno de los objetivos desde el punto de vista de la empresa que contrata servicios de Outplacement es reducir conflictos emocionales, y que el colaborador desvinculado se sienta gratificado por el interés que se muestra por él, percibiendo la nueva situación no como algo ríspido sino como un nuevo desafío profesional, mediante una reformulación de su marketing personal.

Hoy, el Outplacement es una herramienta de creciente popularidad, porque los procesos de fusiones y adquisiciones, de permanente aumento en cuanto a velocidad y frecuencia, son el perfecto escenario para su difusión. Normalmente, se identifican varias etapas en estos procesos. La primera es una evaluación de las capacidades, conocimientos, experiencias y aptitudes de quien será desvinculado, y como puede potenciar al máximo sus calidades profesionales. Luego, en función de los resultados de la primera etapa, se colabora con el ejecutivo saliente en buscar ofertas de empleo para funciones similares a las que estaba realizando; luego, se estudian sus posibilidades ante un cambio de tareas, para después considerar una total ruptura de sus hábitos laborales, mixturando las situaciones. Por último se lo orienta para el caso que deba emprender un proyecto en forma autónoma. Además se lo asiste facilitándole herramientas físicas como puede ser acceso a computadoras y cuentas de e-mail, documentación y bases de datos, etc.También se incluyen ejercicios para mejorar la comunicación y un seguimiento del empleado de hasta un año a partir de que consigue reinsertarse en otra organización, para verificar su grado de integración al nuevo entorno. En resumen, se trata de enfrentar una situación que puede ser traumática y transformarla en una fuente de oportunidades, considerando que el despido muchas veces puede transformarse en un impulso para que algunos empleados mejoren en su desempeño profesional, obligándolos a tomar la dirección de su propio destino laboral y alejándolos del conformismo que siempre genera la rutina. Incluso, la creciente popularidad de estos servicios se va extendiendo a todos los estamentos empresariales, dejando de ser solo un privilegio de los altos ejecutivos. De ese modo, se han visto muy reducidos en cuanto a tiempo empleado los procesos de búsqueda de empleo, promediando entre cinco y seis meses contra un año o más que se empleaba antes, lo cual resulta beneficioso para la empresa que se desprende de trabajadores, ya que es menor la tensión entre el personal y el tiempo que los desvinculados le dedican a conseguir nuevo empleo desde que toman conocimiento de la situación. Y ciertamente eso es muy bueno para el futuro del empleado, ya que en general los empresarios no suelen ver bien a quienes han pasado largos periodos de inactividad. En cuanto a la financiación del proceso de Outplacement, la empresa que prescinde de empleados es la que se hace cargo de la cuenta, que generalmente se calcula en base a la remuneración bruta anual de los empleados desvinculados, oscilando siempre entre un 16 y un 20% de la misma.
El "OUTPLAMENET" es también una disciplina del coaching para ayudar en la emancipación.

¿SOMOS IMAGEN O ESPÍRITU?




Un triunfador sabe que la adversidad
es el mejor de los maestros.
Un perdedor se siente
víctima durante las
adversidades.
Conocemos nuestra imagen externa, la cuidamos y la adornamos.
Pero ¿nos interesa el interior de nuestra existencia?
Comúnmente deseamos poseer las cosas eternamente.
Esto se produce como consecuencia de la soberbia de nuestro existir
que no acepta la temporalidad
como último destino de nuestra estancia en este escenario socio-productivo.
Todo nuestro entorno está cubierto de velos
que disimulan los misterios
de la razón de estar aquí.
Podemos ser más curiosos
y ejercitarnos en encontrar una explicación
propia sobre estos misterios
a la vez que lo compartimos con los demás.
La disciplina del coaching, desde sus distintas ópticas,
puede ayudar a desvelar el conocimiento
que la inteligencia nos ha regalado.
El coaching es un "encuentro"
entre personas comprometidas que desean
responsabilizarse consigo mismas.