TERTULIAS/CHARLAS SOBRE COACHING EMANCIPADOR EN EL CÍRCULO DE COACHING ESPECIALIZADO.



Periódicamente nos reunimos en "petit comité", con un aforo máximo de 10 personas, para debatir sobre COACHING EMANCIPADOR.
Son diálogos participativos para realizar una "iniciación" en la disciplina del coaching adaptada a tu universo de sueños.
Si estás interesada/o en participar GRATUITAMENTE deja tu reserva en paco.bailac@salaidavinci.es y te informaremos de los calendarios previstos.

¡¡¡Ven te esperamos!!!


Para comprender a una organización humana debemos empezar por el estudio del hombre



En primera instancia somos un desatino
y el última un disparate.
No sé quién se habrá ocupado
de crearnos, tan indefensos,
tan soberbios, tan curiosos.
Mario Benedetti

La SOBERBIA es la afirmación aberrante del propio YO
Existen equipos que sólo juegan a ganar.
Tienen emociones positivas.
Asumen riesgos.
Están en visión.
Exigen generosamente.
Existen equipos que sólo juegan a no perder.
Eluden responsabilidades.
Toman pocos riesgos.
El error es fracaso.
Dan el mínimo.
Los miembros del equipo deben
otorgar AUTORIDAD al líder.
Cuando el LÍDER sólo tiene el poder
trabaja con el miedo y no con el talento.
El EQUIPO debe conocer
y respetar las "reglas del juego".
A los EQUIPOS los podemos reunir
en cuatro tipologías culturales:
1.- Cultura Institucional. Ven el cambio como amenaza. Valores destacados: Disciplina,obediencia, sumisión,orden, razón, jerarquía.
2.-Cultura Tecnológica. Como 1 pero con algo de 4.
3.- Cultura Humanista. Como 4 pero con algo de 1.
4.- Cultura de trabajo en red. Ven el cambio como oportunidad. Valores destacados: Flexibilidad, equipo, proactividad, innovación. libertad, cliente como centro. Compartir información.
¿Estás en el EQUIPO PROFESIONAL QUE DESEAS?
¿Y en que fase se encuentra este?
a) Fase de formación "niñez"
b) Fase de conflicto (adolescencia)
c) Fase de estructuración (pre-madurez)
d)Fase de desarrollo (madurez)
e) Fase de cierre (vejez)
¡¡¡gracias!!!

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